O LJI-2 oferece aos profissionais de recursos humanos uma importante ferramenta para a avaliação da liderança situacional. Permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder em uma série de contextos de tomada de decisão, possibilitando medir a precisão do julgamento ao se defrontar com situações de liderança.

Tem como objetivo auxiliar pessoas em uma posição formal ou informal, e/ou liderança a se tornarem mais eficazes e, por extensão, mais bem-sucedidas em suas tomadas de decisão de liderança.

Apresenta ao examinando um conjunto de 16 cenários, aos quais ele deverá avaliar e classificar as sugestões de tomada de decisão para a resolução do problema apresentado de acordo com sua preferência e a adequação em relação ao contexto. Todos os cenários
que compõem o LJI foram rigorosamente testados em relação a essas perguntas de julgamento de liderança e aos princípios de liderança.

• Público-Alvo:
O instrumento é destinado à indivíduos que tenham de 16 e 65 anos de idade, que estejam ou não ocupando cargos de liderança.

• Contexto:
Processos de recrutamento e seleção, coaching profissional e desenvolvimento pessoal.

• Aplicação:
O LJI-2 pode ser aplicado individualmente ou coletivamente, tanto na versão lápis e papel quanto na versão informatizada.
Na versão informatizada, o teste pode ser aplicado presencialmente ou a distância.

A aplicação do LJI-2 dura aproximadamente 40 minutos, dependendo da velocidade de leitura do examinando.

• Plataforma HTS 5:
Na compra da coleção, o cliente possui direito a 15 licenças de aplicação e poderá fazer o download dos dois modelos de relatórios disponíveis: Técnico e de Visão Pessoal/ Narrativo.

E na reposição, ou seja, para cada licença adquirida individualmente, também serão disponibilizados os dois modelos.

• A HTS 5 também oferece:
- Ambiente amigável ao usuário examinando;
- Compatibilidade entre plataformas (incluindo tablets);
- Aplicação facilitada e intuitiva;
- Fácil seleção entre as normas disponíveis, com conversão instantânea de escala padrão da norma (por exemplo, percentil) para outras escalas comuns (por exemplo, t-score);
- Uma divisão das respostas de itens e latências de respostas;
- Relatórios completos e claros para download.

• Tipos de Relatórios:
- Relatório Técnico
Na compra da coleção, o cliente possui direito a 25 licenças de aplicação e poderá fazer o download dos dois modelos de relatórios disponíveis: Técnico e de Visão Pessoal/ Narrativo.
E na reposição, ou seja, para cada licença adquirida individualmente, também serão disponibilizados os dois modelos.

- Relatório de Visão Pessoal/ Narrativo
Mais indicado em processos de desenvolvimento, onde o avaliador tem um número maior de sessões para trabalhar com o cliente, como é o caso de processos de coaching e terapias, por exemplo, pois constitui-se uma análise completa do avaliando. Ele inclui comentários sobre escores de preferência e julgamento para todos os estilos, subestilos e pares de escala e sobre o impacto da preferência ou do julgamento.